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            職場“老實人”快速晉升秘訣:要學會三爭三不爭

            原創
            2019-05-15  職場生存...


            職場上所謂的老實人指的是那些兢兢業業、沉默寡言、逆來順受的人,他們性格溫和,不會和人爭搶,與所有人都是善意。可是既然步入職場,至少要能面對升職加薪的問題,如果想要快速晉升,有些必須要爭。

            以下三個必須要去爭。

            第一爭:業績要爭

            在職場上,僅僅做到合格是遠遠不夠的,只要一個良性的公司,至少8成的人都能做到合格線。可如果想要出頭,還要能拿出比別人更加優秀的業績和表現。

            老實人吃虧的地方在于:心里想著只要自己老老實實把工作做好,自然就能升職加薪。可現實結果卻是自己辛辛苦苦最后提拔的卻是別人,內心極度不平衡。其實完全沒有必要,因為你的表現在領導看來完全對得起付給你的工資,因而肯定會去提拔業績更突出的人,只是你沒有察覺到而已。

            第二爭:合理權益要爭

            職場謀生,立足的根本是你能把自己的工作做好,滿足崗位對你的要求。如果還能做到更好,業績比較突出,在提拔晉升、分配獎勵之時,你才有底氣去爭取。

            如果遇到這樣的情況,因為覺得你老實,明顯打壓你偏向他人,就必須去找領導去好好爭一爭,別害怕、別退縮,屬于你的就必須奪回來,強勢的告訴他們:不要以為老實人就好欺負,兔子急了也咬人。

            第三爭:時機要爭

            公司本質上一個競技場,每個人都在這里發揮自己的能量,去獲得資源、回報等等。因而不管你外表是怎樣的,內心一定要有一頭狼,有挑戰的勇氣和當擔的能力。

            特別是領導在考慮提拔人選之時,他們不可能讓一個里里外外都是老實的人來做到更高的位置。因為真正的老實人不能駕馭團隊,沒有開拓進取的精神,更沒有獨當一面的能力,領導選了這樣的人豈不是給自己添堵嗎?所以遇到好的機會,“老實人”們也要去爭取,否則只能讓機會白白流失。

            以下三個不要爭。

            第一不爭:不爭風吃醋

            職場難免會有同事愛在領導前面爭出風頭,以博取歡心。但是老實人沒有必要去爭這些,原本你的性格也不適合去做這樣的事情,一旦陷入到里面,會讓你自己疲憊不堪,本職工作反而耽誤了,就得不償失。以退為進,埋頭踏實把工作做好,拿出業績再去爭。

            第二不爭:不與上級爭

            不與上級爭包括2個方面:第一是不與上級爭吵,特別是在公開場合,給領導尊重和顏面;第二是不與上級爭鋒芒,有時候很多事情有舍才有得,上級與下屬是相互依存關系,上級好了,下屬才更有機會。

            第三不爭:一時之利不爭

            聰明的職場人,會很懂得吃小虧賺大便宜的道理,很多時候,爭了一時之利,長遠損失更大。比如和領導關系鬧僵,與同事因為一點雞毛蒜皮的小事鬧的公司人盡皆知,你可能爽了當時,從長遠來說,百害而無一利。

            在職場,讓利是一門藝術,但并不是說吃啞巴的讓利,而是一種長期的職場投資,以期望去獲取長遠的利益,如領導的賞識,同事的贊揚及和諧的人際關系,這些都是在職場上快速晉升的好因素。

            關注公眾號:職場生存法則說,分享交流求職路上遇到那些坑和怎么度過迷茫期。

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