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            如果缺乏“這一點”,就算能力再強,也是“混”不好職場的

            原創
            2019-05-15  百家慧

            很多企業在招聘的時候,并不完全重視一個員工的能力,但對“這一點”卻十分看重。

            那么,“這一點”究竟是什么呢?先一起來看這樣一個故事。

            一個世界五百強的公司招聘員工,經過幾輪殘酷的面試之后,余下了五個十分優秀的求職者順利進入最終面試。

            小李是這五個人當中的一個。他坐在公司安排的房間里忐忑不安,因為通過剛才與他人的交談他發現,五個人當中他畢業的學校最差,別人要么是研究生畢業,要么是985、211,就只有他一個人是畢業于一所不入流的本科院校。

            終于,一位職員過來通知他去面試,小李整了整裝束,抖擻精神往前走。

            面試間在左手邊走廊最里面,小李一步步往前走。就快要到面試間時,他突然發現,地上散落著一些破碎的紙片,這里幾片,那里幾片。

            小李注意到,垃圾桶就在不遠的地方,但似乎沒人管這些紙片。

            小李猶豫了一下,最終還是決定將這些紙片一張張地撿到了垃圾桶當中。

            在進入面試間后,一位面試官問他:“我們等了你五分鐘,我想問你,你認為我們公司會錄取一個不守時的員工嗎?”

            小李有些失落,他不想解釋剛才發生的事,于是他做好了最壞的打算。

            可沒想到,剛才還板著臉質問他的那名面試官突然間卻大笑起來,并朝他伸出右手:“恭喜你,年輕人,你剛才在走廊外的舉動我們通過監視視頻都看到了,我跟你開個玩笑,如果你是為了讓公司變得更加干凈整潔,遲到多久都沒關系。”

            這是一個反映責任心的故事,為什么這家公司的面試官會選擇這位學歷最低的年輕人。答案或許你已經看出來了,因為他有責任心,公司需要有責任心的人,因為他們能盡職盡責,把工作完成到最好。

            但有沒有人想過,職場責任心產生的并不只產生單向影響,它對擁有責任心的人本身來說,也會產生良好的影響。

            我們在職場當中也經常會碰到一些對工作沒有責任的人,我們發現,這些人都有一個共同之處,那就是他們在工作中很難得到快樂,做事敷衍,只為拿一點微薄薪水,得過且過。而且他們還有一個很顯著的共同點,那就是,缺乏責任心也導致他們在工作上停滯不前,很難讓自己獲得提升。

            所以說,責任對于職場中人來講,其實就是一種自驅力,一個有責任的人,事事上心,也能夠很好的完成自己分內之事,甚至是原本屬于別人的事。而這種工作習慣,又對工作者本身有著極大的影響,有責任心的人能夠更多地接觸到工作的本質和核心,能夠令上級和同事對他產生非常良好的印象,而這又會間接推動其在事業上往更高的高度發展。

            這也說明了,在職場中,個人能力不突出也沒關系,你有的是時間去彌補這個缺陷,但是如果你責任心不強,相信幾乎沒有人會愿意跟你搭檔。假若讓上級看到了你的毛病,他們會毫不猶豫地讓你卷鋪蓋走人。

            美國塞文機器公司前董事長保羅·查萊普就曾說過:“我警告你們每一個人,假如有誰說‘那不是我的錯,那是他(其他同事)的責任’,如果被我聽到的話,我一定會開除他。”

            由此可見,責任心是職場當中的驅動器。外在因素上,一個有責任心的人更容易被人注意和青睞,也更容易獲得晉升的機會,內在因素上,一個有責任心的人能夠更多地接觸到工作的本質和核心,大幅度地提高自己的工作能力,增長自己的硬實力。

            所以,你要想成為一名最優秀的員工,就必須對自己負責、對工作負責、對公司負責,只有這樣,幸運女神才會降臨。

            最后,回到開頭的問題:“這一點”究竟是什么呢?相信看完本文的朋友都已經知道了,它就是”責任心“。一個職員,如果缺乏了”責任心“,就算再有能力,也不可能被公司重用,結果在職場肯定是”混“不好的。

            圖片:來自網絡,版權歸原作者所有。

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